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Tenha acesso a uma base de candidatos oxigenada e acesse novos perfis pré-selecionados todos os dias, sem queimar o orçamento.
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Serviço de Recrutamento no Brasil:
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Encontre os talentos que precisa em qualquer uma das mais de 400 habilidades técnicas disponíveis na plataforma, como Java, Python, Ruby, UX/UI, PHP e muitas outras tecnologias.
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Sabemos que fechar com um candidato depende de vários fatores, inclusive internos. Todos os candidatos apresentados eram aderentes ao que solicitamos, com qualidade e potencial. Excelente curadoria! Obrigada por entenderem nosso momento e flexibilizarem a contratação. Com certeza voltaremos a contar com a GeekHunter para futuras oportunidades na Area51
Por meio da Geek e da atuação da nossa Account Manager conseguimos atrair centenas de candidatos qualificados para posições muito desafiadoras. Na Meetime temos um filtro muito mais alto que o padrão do mercado e ainda precisávamos preencher 6 posições de Dev. Sempre que surgia alguma dificuldade na atração, a GeekHunter encontrava uma solução e potencializava o alcance da plataforma. A integração com o LinkedIn foi crucial para o sucesso das posições. Tivemos uma experiência muito positiva e valorosa!
”Tive uma experiência ótima e eficiente com a equipe. Em poucos dias, conseguimos fechar uma posição que estava em aberto há algum tempo. O processo foi extremamente prático e objetivo, o que contribuiu para um resultado rápido e satisfatório. A empresa foi super atenciosa e solícita, o que fez toda a diferença no andamento do processo.”
”Avalio como excelente a experiência com o time TRaaS. A praticidade e rapidez na triagem e seleção dos candidatos mais alinhados à empresa são grandes diferenciais. Ter especialistas focados em identificar perfis ideais economiza nosso tempo como gestores e torna o processo de contratação muito mais preciso e eficiente.”
”Fiquei impressionado com a eficiência dos filtros de busca, a atualização constante dos perfis e a funcionalidade do board, que permitiu uma organização no processo de seleção. Sem dúvida, recorrerei à GeekHunter novamente nas futuras expansões de time, confiando na plataforma como um recurso essencial para nosso crescimento.”
”A Geek foi para nós muito mais que uma parceira. O modelo TRaaS funcionou super bem, a relação custo x benefício foi incrivelmente boa. O ponto forte da Geek é entender o que o cliente precisa, ajudar a encontrar uma solução e não medir esforços para encontrar o candidato certo para cada vaga.”
“Hoje a Geek nos ajuda muito a encontrar os melhores profissionais do mercado para as nossas posições, temos todo um apoio e acompanhamento dos profissionais da plataforma o que a torna a experiência ainda mais incrível!”
“O atendimento é ágil e as pessoas que trabalham conosco estão sempre dispostas a ajudar. Além disso, o processo seletivo na plataforma é intuitivo, sem contar que a Geek possui um banco de dados muito rico!”
“A Geekhunter é um parceiro muito importante na Celero. Torna as buscas por novos talentos tech objetiva e com grandes oportunidades de fechamento rápido das posições abertas, sejam elas urgentes ou em prazo normal de contratação.”
“A Geekhunter é a melhor plataforma de recrutamento que conheço. A equipe é solícita desde o primeiro contato até o acompanhamento do processo. A plataforma é intuitiva e organizada, com filtros eficazes e perfis completos e atualizados. Recomendo fortemente, pois nosso número de contratações bem-sucedidas aumentou significativamente com o apoio deles.”
“O grande diferencial é que os profissionais que estão na base e que eventualmente chegarão até nós estão realmente procurando por oportunidades e estão atentos às tendências tecnológicas.”
“A otimização dos nossos processos veio no hunting, a busca por profissionais é completamente assertiva, dentro daquilo que nós precisamos, com as hard skills que precisamos.”
Sim, atendemos empresas de diversos portes, desde startups até grandes corporações. Adaptamos os nossos produtos e serviços para atender às necessidades específicas de cada cliente.
Contratar talentos de tecnologia no Brasil pode ser altamente benéfico para uma empresa portuguesa por várias razões. A diferença de fuso horário permite uma colaboração eficaz, com muitas horas de sobreposição no dia de trabalho, facilitando a comunicação e o progresso dos projetos. O Brasil possui um vasto pool de profissionais qualificados em tecnologia, com experiência em tecnologias emergentes e um forte conhecimento em desenvolvimento de software, ciência de dados e design. Isso pode enriquecer a diversidade de competências na equipa e promover soluções inovadoras.
Além disso, o custo relativamente mais baixo da mão de obra em comparação com outros mercados europeus permite que as empresas portuguesas maximizem os seus investimentos, aumentando a eficiência sem sacrificar a qualidade. Por último, a contratação de talentos no Brasil pode ajudar a expandir a presença da empresa no mercado latino-americano, aproveitando o conhecimento local para uma abordagem mais estratégica.
O ‘Serviço de Recrutamento’ é um serviço completo em que os nossos especialistas cuidam do recrutamento de ponta a ponta. Nesta modalidade, atuamos nas principais etapas do seu processo seletivo, desde a definição de escopo e criação de vagas até a triagem e envio de convites, além do screening e validação de informações dos candidatos. Este modelo é ideal para empresas que não possuem uma equipa especializada ou tempo para fazer o recrutamento destes candidatos.
Já a ‘Plataforma de Recrutamento’ é a opção para demandas pontuais ou recorrentes, onde a sua empresa é a responsável pelas etapas do recrutamento e seleção. Nesta modalidade, conta com o suporte da nossa equipa de gerentes de sucesso e tem acesso a uma base de milhares de candidatos tech pré-selecionados, ativos e engajados.
O LinkedIn é uma plataforma valiosa para a divulgação de vagas e networking profissional. No entanto, é importante reconhecer suas limitações, especialmente no altamente competitivo mercado de tecnologia, onde frequentemente há mais vagas do que candidatos qualificados.
Uma das principais limitações do LinkedIn é que, embora ofereça um grande número de perfis profissionais, não garante que os candidatos estejam engajados, ativamente em busca de oportunidades, ou que seus perfis contenham informações suficientes para um processo de recrutamento eficiente. Isso resulta em dezenas de horas perdidas em convites não respondidos e em um processo de busca por talentos muitas vezes demorado e desafiador, especialmente quando se trata de encontrar profissionais com habilidades específicas em um oceano de perfis.
É aqui que a GeekHunter se destaca. Em vez de apenas divulgar vagas ou gastar muito tempo em hunting de candidatos que pode ser infrutífero, nossa abordagem é concentrada exclusivamente em perfis tech pré-selecionados. Esses candidatos não apenas possuem informações completas em seus perfis, mas também já demonstraram interesse ativo em novas oportunidades de emprego no campo da tecnologia.
Isso significa que, ao utilizar a GeekHunter, você economiza um tempo significativo no processo de seleção e permite que os recrutadores se conectem diretamente com profissionais altamente qualificados que estão prontos para contribuir imediatamente para a sua equipa e projetos.
Além disso, a GeekHunter oferece recursos adicionais, como filtros de busca avançados e recomendações personalizadas, que agilizam ainda mais o processo de busca e seleção de talentos tech.
Portanto, enquanto o LinkedIn é valioso para networking e divulgação de vagas, a GeekHunter se destaca no recrutamento de tecnologia, garantindo acesso a candidatos engajados, altamente qualificados e prontos para fazer a diferença nas suas equipas e projetos de tecnologia.
Todos os candidatos visíveis na nossa plataforma passam por um processo rigoroso de pré-seleção e validação de informações, que inclui a combinação entre uma triagem humana especializada e algoritmos desenvolvidos para a validação e aprovação de candidatos. Além disso, talentos sem acesso ou respostas são automaticamente invisibilizados na plataforma após um determinado período, garantindo que as empresas acessem apenas os candidatos realmente engajados.
