Sim, atendemos empresas de diversos portes, desde startups até grandes corporações. Adaptamos os nossos produtos e serviços para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Contratar talentos de tecnologia no Brasil pode ser altamente benéfico para uma empresa portuguesa por várias razões. A diferença de fuso horário permite uma colaboração eficaz, com muitas horas de sobreposição no dia de trabalho, facilitando a comunicação e o progresso dos projetos. O Brasil possui um vasto pool de profissionais qualificados em tecnologia, com experiência em tecnologias emergentes e um forte conhecimento em desenvolvimento de software, ciência de dados e design. Isso pode enriquecer a diversidade de competências na equipa e promover soluções inovadoras.

Além disso, o custo relativamente mais baixo da mão de obra em comparação com outros mercados europeus permite que as empresas portuguesas maximizem os seus investimentos, aumentando a eficiência sem sacrificar a qualidade. Por último, a contratação de talentos no Brasil pode ajudar a expandir a presença da empresa no mercado latino-americano, aproveitando o conhecimento local para uma abordagem mais estratégica.

O ‘Serviço de Recrutamento’ é um serviço completo em que os nossos especialistas cuidam do recrutamento de ponta a ponta. Nesta modalidade, atuamos nas principais etapas do seu processo seletivo, desde a definição de escopo e criação de vagas até a triagem e envio de convites, além do screening e validação de informações dos candidatos. Este modelo é ideal para empresas que não possuem uma equipa especializada ou tempo para fazer o recrutamento destes candidatos.

Já a ‘Plataforma de Recrutamento’ é a opção para demandas pontuais ou recorrentes, onde a sua empresa é a responsável pelas etapas do recrutamento e seleção. Nesta modalidade, conta com o suporte da nossa equipa de gerentes de sucesso e tem acesso a uma base de milhares de candidatos tech pré-selecionados, ativos e engajados.

O LinkedIn é uma plataforma valiosa para a divulgação de vagas e networking profissional. No entanto, é importante reconhecer suas limitações, especialmente no altamente competitivo mercado de tecnologia, onde frequentemente há mais vagas do que candidatos qualificados.

Uma das principais limitações do LinkedIn é que, embora ofereça um grande número de perfis profissionais, não garante que os candidatos estejam engajados, ativamente em busca de oportunidades, ou que seus perfis contenham informações suficientes para um processo de recrutamento eficiente. Isso resulta em dezenas de horas perdidas em convites não respondidos e em um processo de busca por talentos muitas vezes demorado e desafiador, especialmente quando se trata de encontrar profissionais com habilidades específicas em um oceano de perfis.

É aqui que a GeekHunter se destaca. Em vez de apenas divulgar vagas ou gastar muito tempo em hunting de candidatos que pode ser infrutífero, nossa abordagem é concentrada exclusivamente em perfis tech pré-selecionados. Esses candidatos não apenas possuem informações completas em seus perfis, mas também já demonstraram interesse ativo em novas oportunidades de emprego no campo da tecnologia.

Isso significa que, ao utilizar a GeekHunter, você economiza um tempo significativo no processo de seleção e permite que os recrutadores se conectem diretamente com profissionais altamente qualificados que estão prontos para contribuir imediatamente para a sua equipa e projetos.

Além disso, a GeekHunter oferece recursos adicionais, como filtros de busca avançados e recomendações personalizadas, que agilizam ainda mais o processo de busca e seleção de talentos tech.

Portanto, enquanto o LinkedIn é valioso para networking e divulgação de vagas, a GeekHunter se destaca no recrutamento de tecnologia, garantindo acesso a candidatos engajados, altamente qualificados e prontos para fazer a diferença nas suas equipas e projetos de tecnologia.

Todos os candidatos visíveis na nossa plataforma passam por um processo rigoroso de pré-seleção e validação de informações, que inclui a combinação entre uma triagem humana especializada e algoritmos desenvolvidos para a validação e aprovação de candidatos. Além disso, talentos sem acesso ou respostas são automaticamente invisibilizados na plataforma após um determinado período, garantindo que as empresas acessem apenas os candidatos realmente engajados.