Mais de 25 mil talentos tech em um só lugar

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Conte com uma equipe dedicada desde os primeiros passos até a contratação do candidato.
Com a equipe de CS, vamos acompanhar você desde os primeiros passos para configurar a plataforma, otimizar o uso da mesma, desenvolver as melhores estratégias de recrutamento, e muito mais.

Onboarding eficiente: técnicas de busca, filtros avançados.

Otimização de uso: melhores práticas, ajustes de configuração e métodos de pesquisa mais eficazes.

Estratégia de recrutamento: estratégias eficazes de recrutamento, com base nas tendências atuais do mercado de tecnologia.

Treinamento personalizado: treinamentos personalizados para ajudar a dominar as técnicas de busca, e ferramentas específicas.

E muito mais.

Daliane Felin
Coordenadora de RH na Pulses

Logo Pulses - Depoimento de cliente da GeekHunter

“Um grande destaque na nossa experiência é a área de CS da Geek. Nós temos um apoio fundamental de suporte para aumentar o engajamento na vaga, busca por candidatos e ajuda proativa. Essa experiência de sucesso é um diferencial. A GeekHunter se tornou nossa parceira, trazendo ótimos profissionais e sendo muito assertiva em nossos processos seletivos!”

Os talentos que você precisa em um único lugar

Encontre os talentos que você precisa em qualquer uma das mais de 400 habilidades técnicas disponíveis na plataforma, como Java, Python, Ruby, UX/UI, PHP e muitas outras tecnologias.

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Nossas soluções para sua empresa

Somos especialistas em contratar talentos Tech. Falamos a mesma língua dos profissionais e vamos te ajudar.

Plano Lite

Para empresas que possuem uma demanda pontual de recrutamento.
Acesso à base completa de candidatos. Publicação de até 5 vagas no ano. Até 2 usuários. Acesso à expectativa salarial dos profissionais. Acesso às redes sociais dos profissionais.
Plano Standard
Para empresas com demandas recorrentes de contratação de mais de 5 profissionais por ano.
Acesso à base completa de candidatos. Publicação de até 30 vagas no ano. Até 4 usuários. Acesso à expectativa salarial dos profissionais. Acesso às redes sociais dos profissionais.

Plano Premium

Para grandes empresas com demandas de contratação recorrentes, superiores a 3 mensais.
Acesso à base completa de candidatos. Publicação de vagas ilimitadas. Ilimitados usuários. Acesso à expectativa salarial dos profissionais. Acesso às redes sociais dos profissionais. Perfis triados por inteligência. Apoio estratégico de especialistas.

Tech Recruiter as a Service

Serviço de Recrutamento de profissionais de tecnologia
Deixe nosso time encontrar os profissionais ideais para sua empresa. No mínimo 5 perfis qualificados para suas vagas. Média de 14 dias para a contratação desde o primeiro contato. Mais de 90% de conversão em contratações.

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Plano Recruiter

Para recrutadores que precisam de acesso a especialistas em tecnologia.
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Plano Lite

Para empresas que possuem uma demanda pontual de recrutamento.
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Plano Standard
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Plano Premium

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Você pode estar se perguntando

Sim, atendemos empresas de diversos portes, desde startups até grandes corporações. Adaptamos nossos produtos e serviços para atender às necessidades específicas de cada cliente.

O “Serviço de Recrutamento” é um serviço completo em que nossos especialistas cuidam do recrutamento de ponta a ponta. Nesta modalidade, atuamos nas principais etapas do seu processo seletivo, da definição de escopo e criação de vagas, até a triagem e envio de convites, além do screening e validação de informações dos candidatos. Este modelo é ideal para empresas que não possuem uma equipe especializada ou tempo para fazer o recrutamento destes candidatos.

Já a “Plataforma de Recrutamento” é a opção para demandas pontuais ou recorrentes, onde sua empresa é a responsável pelas etapas do recrutamento e seleção. Nesta modalidade, você conta com o suporte do nosso time de gerentes de sucesso e tem acesso à uma base de mais de 17 mil candidatos tech pré-selecionados, ativos e engajados.

O LinkedIn é uma plataforma valiosa para divulgação de vagas e networking profissional. No entanto, é importante reconhecer suas limitações, especialmente no altamente competitivo mercado de tecnologia, onde frequentemente há mais vagas do que candidatos qualificados.

Uma das principais limitações do LinkedIn é que, embora ofereça um grande número de perfis profissionais, não garante que os candidatos estejam engajados, ativamente em busca de oportunidades ou que seus perfis contenham informações suficientes para um processo de recrutamento eficiente. Isso resulta em dezenas de horas perdidas em convites não respondidos e em um processo de busca por talentos muitas vezes demorado e desafiador, especialmente quando se trata de encontrar profissionais com habilidades específicas em um oceano de perfis.

Aqui é onde a GeekHunter se destaca. Em vez de apenas divulgar vagas ou gastar muito tempo em um hunting de candidatos que pode ser infrutífero, nossa abordagem é concentrada exclusivamente em perfis tech pré-selecionados. Esses candidatos não apenas possuem informações completas em seus perfis, mas também já demonstraram interesse ativo em novas oportunidades de emprego no campo de tecnologia.

Isso significa que, ao utilizar a GeekHunter, você economiza tempo significativo no processo de seleção e permite que os recrutadores se conectem diretamente com profissionais altamente qualificados que estão prontos para contribuir imediatamente para sua equipe e projetos.

Além disso, a GeekHunter oferece recursos adicionais, como filtros de busca avançados e recomendações personalizadas, que agilizam ainda mais o processo de busca e seleção de talentos tech.

Portanto, enquanto o LinkedIn é valioso para networking e divulgação de vagas, a GeekHunter se destaca no recrutamento de tecnologia, garantindo acesso a candidatos engajados, altamente qualificados e prontos para fazer a diferença em suas equipes e projetos de tecnologia.

Todos os candidatos visíveis em nossa plataforma passam por um processo rigoroso de pré-seleção e validação de informações, que inclui a combinação entre uma triagem humana especializada e algoritmos desenvolvidos para validação e aprovação de candidatos.  Além disso, talentos com ausência de acesso ou respostas são automaticamente invisibilizados na plataforma após um determinado período, garantindo que as empresas acessem apenas os candidatos realmente engajados.