Encantar pessoas com um processo seletivo eficiente e personalizado,
atuando em todas as etapas do Recrutamento e Seleção, end to end;
Atuar como pessoa consultora do negócio, colaborando com os times
e líderes para compreender as necessidades de recrutamento e apoiá-los
durante todo o processo;
Ser capaz de estabelecer um excelente networking com o público Tech
para atrair Talentos para o pipeline;
Realizar o recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing);
Utilizar dados e métricas para mensurar o sucesso do processo de
Seleção, SLA e o grau de satisfação dos clientes;
Ter iniciativa e criatividade para apresentar estratégias e soluções de
Recrutamento baseadas nos indicadores;
Ser capaz de assessorar às lideranças na composição das propostas,
condução da negociação;
Fornecer feedback a todos os profissionais que dedicaram tempo para
participar do processo seletivo.