Olá, tudo bem? 😉

Buscamos um(a) Project Manager com perfil estratégico e visão de negócio para atuar na gestão e integração de projetos corporativos reportando-se diretamente ao CEO.

O foco será estruturar fluxos, organizar prioridades e garantir que os projetos estratégicos e operacionais caminhem de forma coordenada e eficiente.

Este papel exige visão macro de empresa, capacidade de articulação entre áreas e forte senso de execução — ideal para quem gosta de atuar em ambientes dinâmicos, de transição e crescimento.

Responsabilidades:

• • Atuar como PMO e braço direito do CEO na condução de projetos estratégicos e de integração pós-aquisição;
  • Coordenar planos de ação corporativos, definindo prioridades, prazos e responsáveis;
  • Mapear processos internos e propor melhorias organizacionais e de governança;
  • Acompanhar indicadores e garantir entregas dentro de prazo, escopo e qualidade;
  • Liderar a comunicação entre diferentes áreas (financeiro, operações, regulatório, comercial etc.);
  • Apoiar a integração cultural e operacional de novas unidades, sistemas e times;
  • Produzir relatórios executivos e apresentações de status para a alta direção.

Requisitos:

• • Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência consolidada em gestão de projetos corporativos (PMO, integração, transformação organizacional ou M&A);
  • Vivência em processos de fusões e aquisições, preferencialmente no setor da saúde, farmacêutico ou industrial;
  • Capacidade analítica e visão sistêmica de negócio;
  • Excelentes habilidades de comunicação, negociação e priorização;
  • Senso de urgência e perfil hands-on, com capacidade de execução e autonomia;
  • Inglês intermediário ou avançado.

Diferenciais:

• • Certificação PMP, PMO-CP ou similar;
  • Experiência em empresas em processo de reestruturação ou crescimento acelerado;
  • Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos (MS Project, Monday, Asana, Power BI).

Perfil comportamental esperado:

• • Visão estratégica e senso de dono;
  • Organização e foco em resultados;
  • Habilidade de conectar áreas e traduzir estratégia em ação;
  • Energia, autonomia e maturidade para lidar com o C-level.