O (a) Gerente Sênior de RH será responsável por liderar a estratégia de Recursos Humanos, atuando como parceiro (a) do negócio e apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas. 

Responsabilidades

•  Definir e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio;
•  Atuar como Business Partner da liderança, apoiando a gestão de pessoas, estrutura organizacional e sucessão;
•  Liderar os subsistemas de RH: Talent Acquisition, Performance, Desenvolvimento, Cultura & Clima, Remuneração & Benefícios, Relações Trabalhistas e Operações de RH;
•  Desenvolver e fortalecer uma cultura de alta performance, inovação, diversidade e inclusão;
•  Estruturar e acompanhar programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo e gestão por OKRs/KPIs;
•  Coordenar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, engajamento e retenção de talentos;
•  Garantir conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de governança;
•  Liderar e desenvolver o time de RH, promovendo eficiência, accountability e evolução constante;
•  Gerir indicadores de RH (turnover, headcount, engajamento, custos, diversidade etc.);
•  Apoiar processos de crescimento acelerado, reestruturações, M&A ou expansão internacional, quando aplicável.

Requisitos

•  Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
•  Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou afins;
•  Experiência sólida como Gerente Sênior de RH ou posição equivalente;
•  Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado;
•  Forte atuação estratégica e experiência como RH Business Partner;
•  Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira;
•  Experiência na liderança de times multidisciplinares de RH;
•  Capacidade analítica, visão de negócio e excelente comunicação;
•  Visão estratégica e orientação a resultados;
•  Liderança inspiradora e capacidade de influência;
•  Perfil hands-on aliado a pensamento estruturado;
•  Alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos;
•  Comunicação clara, empática e assertiva;
•  Foco em melhoria contínua.

Diferenciais

•  Experiência com escala de times tecnológicos (engenharia, produto, dados);
•  Atuação em empresas com presença internacional;
•  Conhecimento em People Analytics;
•  Participação em processos de M&A, integração cultural ou reestruturação organizacional.
•  Inglês avançado ou fluente;
•  Espanhol avançado ou fluente.

O que oferecemos

•  Ambiente inovador, colaborativo e desafiador;
•  Participação ativa na estratégia do negócio;
•  Pacote de remuneração e benefícios compatível com o mercado;
•  Oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento profissional.