A Sabiá Gaming é uma empresa brasileira que atua como um hub estratégico no setor de iGaming e apostas esportivas e atua de forma estratégica com foco em inteligência de mercado, performance e posicionamento de marcas dentro do segmento de entretenimento digital.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para implementar o setor e liderar o time de RH:

• Implementar e liderar todos os subsistemas de RH, com atuação integrada em DHO, Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas.
• Garantir a gestão completa do Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal nas rotinas de admissão, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, desligamentos, encargos e obrigações acessórias, além de promover melhorias contínuas nos processos.
• Ser protagonista na evolução da nossa cultura organizacional, criando iniciativas que fortaleçam pertencimento, engajamento e bem-estar.
• Trabalhar lado a lado com a diretoria, influenciando decisões estratégicas e contribuindo para o crescimento sustentável do negócio.
• Desenvolver políticas modernas de RH e programas de desenvolvimento alinhados à jornada e experiência dos colaboradores.
• Conduzir transformações, apoiar líderes, fomentar a comunicação interna e fortalecer nossa marca empregadora.
• Gerenciar indicadores e trazer insights que tornem o RH ainda mais estratégico, digital e orientado a resultados.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Mais de 10 anos de experiência em liderança de Recursos Humanos.
• Perfil estratégico, colaborativo e orientado a resultados.
• Sólida experiência em gestão de Departamento Pessoal, incluindo domínio de folha de pagamento, legislação trabalhista, compliance, encargos sociais, e-Social, benefícios e rotinas de auditoria interna.
• Domínio dos subsistemas de RH, incluindo DP, DHO, R&S, T&D, C&B e Gestão de Performance.
• Capacidade de desenvolver e implementar políticas, processos e programas de RH.
• Vivência com análise de KPIs, dashboards e indicadores de gestão de pessoas.
• Familiaridade com transformação digital no RH e ferramentas tecnológicas da área.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora: capacidade de engajar, desenvolver e mobilizar pessoas.
• Visão estratégica: enxerga conexões, antecipa tendências e toma decisões baseadas em dados.
• Comunicação clara e empática: articula ideias, influência com credibilidade e constrói relacionamentos sólidos.
• Inteligência emocional: equilíbrio, resiliência e maturidade para lidar com desafios complexos.
• Protagonismo e inovação: curiosidade, abertura para o novo e busca constante por melhorias.
• Capacidade de negociação: habilidade para mediar interesses e construir consensos.
• Foco em pessoas e propósito: olhar humanizado, sensibilidade e compromisso com desenvolvimento humano.
• Gestão de conflitos: habilidade de atuar com imparcialidade, clareza e assertividade.