Disponibilidade para contrato temporário de 90 dias;

Formação Superior completa;

Ter experiência na contratação de perfis técnicos como: Engenharia de Software, DevOps, Cibersegurança, Ciência de Dados, profissionais de Agilidade e Produto;

Ter disponibilidade de trabalhar no modelo híbrido (2x por semana no escritório).

Encantar pessoas com um processo seletivo eficiente e personalizado,

atuando em todas as etapas do Recrutamento e Seleção, end to end;

Atuar como pessoa consultora do negócio, colaborando com os times

e líderes para compreender as necessidades de recrutamento e apoiá-los

durante todo o processo;

Ser capaz de estabelecer um excelente networking com o público Tech

para atrair Talentos para o pipeline;

Realizar o recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing);

Utilizar dados e métricas para mensurar o sucesso do processo de

Seleção, SLA e o grau de satisfação dos clientes;

Ter iniciativa e criatividade para apresentar estratégias e soluções de

Recrutamento baseadas nos indicadores;

Ser capaz de assessorar às lideranças na composição das propostas,

condução da negociação;

Fornecer feedback a todos os profissionais que dedicaram tempo para

participar do processo seletivo.