Tech Skills:

• Experiência em Sourcing Estratégico: Mesmo que possua experiência anterior em recrutamento end-to-end, é importante que tenha atuado especificamente como Sourcer pelo menos por um período. Aproximadamente 3-4 anos de experiência seria o ideal.
• Vivência em vagas de tecnologia: É desejável, mas não obrigatório. Se o perfil for forte e tiver interesse em atuar com tech e boas competências técnicas para sourcing, podemos considerar.
• Boa comunicação em inglês
• Domínio de LinkedIn Recruiter: Experiência prática com buscas booleanas e estratégias avançadas de hunting.

Softs Skills:

• Comunicação (capacidade para interagir com diferentes stakeholders e manter alinhamentos claros).
• Análise e pensamento crítico (para avaliação de CVs, interpretar dados, realizar pesquisas de mercado e analisar job descriptions, etc).
• Gestão do tempo e priorização: Organizar demandas de forma eficiente em um ambiente dinâmico.
• Resiliência e controle sob pressão: Saber lidar com prazos curtos e situações desafiadoras sem perder a qualidade da entrega.