A Sabiá Gaming es una empresa brasileña que actúa como un hub estratégico en el sector de iGaming y apuestas deportivas, operando de manera estratégica con enfoque en inteligencia de mercado, rendimiento y posicionamiento de marcas dentro del segmento de entretenimiento digital.

Estamos buscando un(a) Gerente de Recursos Humanos para implementar el departamento y liderar al equipo de RR.HH.:

• Implementar y liderar todos los subsistemas de RR.HH., con actuación integrada en Operaciones de RR.HH., Departamento Personal y Gestión de Personas.
• Garantizar la gestión completa del Departamento Personal, asegurando el cumplimiento legal en las rutinas de contratación, nómina, beneficios, control de asistencia, vacaciones, despidos, cargas sociales y obligaciones accesorias, además de promover mejoras continuas en los procesos.
• Ser protagonista en la evolución de nuestra cultura organizacional, creando iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, el compromiso y el bienestar.
• Trabajar codo a codo con la dirección, influyendo en decisiones estratégicas y contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio.
• Desarrollar políticas modernas de RR.HH. y programas de desarrollo alineados con la trayectoria y experiencia de los colaboradores.
• Conducir transformaciones, apoyar a los líderes, fomentar la comunicación interna y fortalecer nuestra marca empleadora.
• Gestionar indicadores y aportar insights que hagan que RR.HH. sea aún más estratégico, digital y orientado a resultados.

Requisitos:

• Título completo en Administración, Psicología, Gestión de RR.HH. o áreas afines.
• Más de 10 años de experiencia en liderazgo de Recursos Humanos.
• Perfil estratégico, colaborativo y orientado a resultados.
• Sólida experiencia en gestión del Departamento Personal, incluyendo dominio de nómina, legislación laboral, cumplimiento normativo, cargas sociales, e-Social, beneficios y rutinas de auditoría interna.
• Dominio de los subsistemas de RR.HH., incluyendo DP, Operaciones de RR.HH., Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Compensación y Beneficios y Gestión del Desempeño.
• Capacidad para desarrollar e implementar políticas, procesos y programas de RR.HH.
• Experiencia con análisis de KPIs, dashboards e indicadores de gestión de personas.
• Familiaridad con la transformación digital en RR.HH. y herramientas tecnológicas del área.

Competencias Conductuales:

• Liderazgo inspirador: capacidad de involucrar, desarrollar y movilizar a las personas.
• Visión estratégica: ve conexiones, anticipa tendencias y toma decisiones basadas en datos.
• Comunicación clara y empática: articula ideas, influye con credibilidad y construye relaciones sólidas.
• Inteligencia emocional: equilibrio, resiliencia y madurez para lidiar con desafíos complejos.
• Protagonismo e innovación: curiosidad, apertura a lo nuevo y búsqueda constante de mejoras.
• Capacidad de negociación: habilidad para mediar intereses y construir consensos.
• Enfoque en personas y propósito: mirada humanizada, sensibilidad y compromiso con el desarrollo humano.
• Gestión de conflictos: habilidad para actuar con imparcialidad, claridad y asertividad.