Disponibilidad para contrato temporal de 90 días;

Formación superior completa;

Tener experiencia en la contratación de perfiles técnicos como: Ingeniería de Software, DevOps, Ciberseguridad, Ciencia de Datos, profesionales de Agilidad y Producto;

Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido (2 días por semana en la oficina).

Encantar a las personas con un proceso de selección eficiente y personalizado,

actuando en todas las etapas del Reclutamiento y Selección, de extremo a extremo;

Actuar como consultor del negocio, colaborando con los equipos

y líderes para comprender las necesidades de reclutamiento y apoyarlos

durante todo el proceso;

Ser capaz de establecer una excelente red de contactos con el público Tech

para atraer Talento al pipeline;

Realizar reclutamiento pasivo (embudo) y proactivo (sourcing);

Utilizar datos y métricas para medir el éxito del proceso de

Selección, SLA y el grado de satisfacción de los clientes;

Tener iniciativa y creatividad para presentar estrategias y soluciones de

Reclutamiento basadas en los indicadores;

Ser capaz de asesorar a las direcciones en la elaboración de propuestas,

conducción de la negociación;

Proporcionar retroalimentación a todos los profesionales que dedicaron tiempo a

participar en el proceso de selección.