Habilidades Técnicas:

• Experiencia en Sourcing Estratégico: Incluso si tiene experiencia previa en reclutamiento end-to-end, es importante que haya trabajado específicamente como Sourcer durante al menos un período. Aproximadamente 3-4 años de experiencia sería lo ideal.
• Experiencia en puestos de tecnología: Deseable, pero no obligatorio. Si el perfil es sólido y tiene interés en trabajar con tecnología y buenas competencias técnicas para sourcing, podemos considerarlo.
• Buena comunicación en inglés
• Dominio de LinkedIn Recruiter: Experiencia práctica con búsquedas booleanas y estrategias avanzadas de hunting.

Habilidades Blandas:

• Comunicación (capacidad para interactuar con diferentes partes interesadas y mantener alineaciones claras).
• Análisis y pensamiento crítico (para la evaluación de CVs, interpretar datos, realizar investigaciones de mercado y analizar descripciones de trabajo, etc.).
• Gestión del tiempo y priorización: Organizar demandas de manera eficiente en un entorno dinámico.
• Resiliencia y control bajo presión: Saber manejar plazos cortos y situaciones desafiantes sin perder la calidad de la entrega.