Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos para perfis técnicos, incluindo Desenvolvedores, QA, DevOps, Product, e Data.
• Alinhar requisitos técnicos com Tech Leads para garantir a seleção assertiva de candidatos.
• Planejar, implementar e acompanhar os OKRs de RH para as squads.
• Monitorar e analisar métricas de retenção, engajamento e desempenho dos colaboradores de TI.
• Desenvolver e aplicar trilhas de onboarding e upskilling específicas para perfis técnicos.
• Apoiar no desenvolvimento e acompanhamento dos ciclos de PDI, 1:1s, feedbacks e avaliações de performance, com foco em tecnologia.
• Co-criar e aprimorar os processos de RH, garantindo alinhamento com as necessidades da área de tecnologia.

Requisitos:

• Experiência com plataformas de recrutamento de profissionais da área de tecnologia.
• É fundamental conhecer stacks tecnológicas como PHP, JavaScript, .NET, SQL e Git, compreendendo o básico sobre cada uma para conduzir entrevistas técnicas, dialogar com desenvolvedores e identificar perfis com mais assertividade.
• Conhecimento básico de metodologias ágeis, como Scrum, Kanban e SAFe.
• Habilidade avançada em Excel ou Power BI para acompanhamento e análise de KPIs.
• Conhecimento sobre processos e metodologias de entrevistas para candidatos técnicos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em áreas de Tecnologia.
• Cursos em People Analytics, Dev Culture, Liderança Ágil ou áreas similares.
• Experiência com inteligência artificial aplicada a processos de RH.

Benefícios:

• Assistência Médica (Medicina em grupo), com cobertura ampla.
• Assistência Odontológica para cuidados preventivos e tratamentos.
• Celular corporativo fornecido pela empresa para facilitar a comunicação.
• Convênio com farmácia para descontos exclusivos em medicamentos.

Regime de Contratação:

CLT (Efetivo) com todos os direitos trabalhistas garantidos.

Horário de Trabalho:

De segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.