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Florianópolis - SC, CLT

Ser um Geek significa muito mais do que trabalhar no escritório da GeekHunter: é preciso ser fora da curva, não ter medo de colocar a mão na massa, olhar fixamente para o resultado, sonhar alto e lutar com muita garra para que esses sonhos impactem positivamente as vidas das pessoas que interagem com a gente. Se você se identifica com isso, a gente quer você no nosso time. Preencha o formulário aqui ao lado, nós sempre ficamos de olho nos talentos!

Se você tiver o perfil da GeekHunter, com certeza te convidaremos para o nosso processo seletivo, então é importante que você entenda as etapas do nosso processo seletivo:

1) Avaliação dos currículos:

A área de People é responsável por triar os currículos de acordo com os requisitos obrigatórios e desejáveis para a oportunidade em aberto.

2) Desafio técnico:

Os candidatos filtrados na primeira fase recebem um teste analítico elaborado pela área que deseja atuar. Algumas vagas podem apresentar testes práticos também.

3) Entrevistas:

O próximo passo é uma entrevista presencial ou remota com a área de People. Na sequência é realizada mais uma entrevista com o líder da área e os founders da GeekHunter para que façam novamente uma avaliação comportamental e técnica.

4) GeekWall:

Os aplicantes aprovados passarão por dois momentos nessa etapa. Inicialmente o candidato terá a possibilidade de entrevistar uma pessoa da área por 30min. Nesse momento o candidato é livre para perguntar o que quiser sobre a GeekHunter. Após a primeira etapa, são envolvidos outros membros do time para uma conversa descontraída, onde contamos bastante do nosso dia a dia e a nossa história com a GeekHunter. O objetivo é compreender se o aplicante está alinhado com a nossa cultura na visão de outros geeks e apoiar os líderes na decisão.

Agora só temos uma perguntinha rápida pra você:

Você quer fazer parte do time que levará a GeekHunter a ser a principal plataforma brasileira para match e conexão entre profissionais de TI e as melhores oportunidades de trabalho no mundo?

Então vem!

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